Política de Responsabilidad Social Corporativa

Mudanzas CONTROL entiende que la sociedad es quién impulsa y permite su actividad, y por ello, creemos que es necesario devolver a la sociedad lo que ésta nos brinda. Los 3 pilares principales de la Responsabilidad que tiene nuestra empresa de mudanzas frente a sus stakeholders son los siguientes:

1.     Colaboración con organizaciones sin ánimo de lucro.

Hemos colaborado poniendo a disposición nuestros medios físicos y personales en diversas ocasiones, trabajando de manera gratuita con diferentes organizaciones para llevar a cabo proyectos con fines sociales. Entre estas organizaciones, se encuentra la Fundació Banc dels Aliments de Barcelona, con la que hemos colaborado en nombre propio e incluso en nombre de algunos de nuestros clientes.

2.     Reinversión de parte de los beneficios anuales en proyectos sociales.

Nuestra empresa se compromete año tras año a reinvertir parte de sus beneficios en obras sociales. Queremos destacar nuestra involucración desde el año 2009 en el proyecto “Escuela de primaria Bresma” para la construcción y funcionamiento de una escuela en Port-au-Prince, Haití. El presente año, la Asociación Familias sin Fronteras por la Infancia pudo finalmente abrir las puertas de este centro gratuito, donde chicos y chicas pueden estudiar y formarse para optar a un futuro mejor.

3.     Integridad y responsabilidad interna enfocada a los RR.HH.

 

Por último, es indispensable que una empresa responsable entienda que está formada por un equipo humano, con vidas e historias que contar. Por ello, CONTROL Mudanzas busca relaciones laborales de larga duración con todo el personal.

 

De esta manera, se consigue un beneficio mutuo, dado que las personas se sienten seguras y valoradas en sus puestos de trabajo y gracias a esto logramos funcionar como una gran familia que  comparte los mismos valores de ofrecer los mejores servicios del sector.

En este aspecto, es importante que se compartan las buenas intenciones dentro de la empresa, y por ello, se promueve una cultura interna de la empresa que favorezca el empatismo y la racionalidad moral.